不得不说越来越多的公司开始注重自身文化建设了，从好的方面来看更多的公司意识到公司文化对员工的影响和鼓励的感化十分复杂。但从另一方面来看许多公司并不知道如何正确系统的成立公司的文化形象，今天我们就以大部分公司城市举办的年会作为切入点来谈谈年会策划的那些您需要知道的问题。
 

 

      年会也是企业文化的一部分。一个乐成的年会，对团队的凝结力、斗争力、忠诚度都有很强的助推成效。因此，公司本年的后果以及未来的展望，掌舵人应该讲朦胧。他的演讲越有传染力，大家来年的斗争力越强。

 

      年会就是一个回忆和展望的会，也是一个鼓动和鼓励的会，在一次次的年会上，假设策划得足够好，那么整个团队就会感受到，不是为了事情而事情，而是为了诡计。公司的诡计实现了，我的诡计也就实现了。

 

      一样的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我小我私家的感受是，年会越郑重，成效越好。每位员工都穿上正式打扮，女士要穿礼服，精心化装。一场正式的活动不仅对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

 

      所以，近些年许多大型公司请专业的年会公司来承办年会。年会公司不单全程策划，还会安设许多多少存心义的情形剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和共同。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。

 

      传统的年会一样有两种，一是针对团队的，一是针对客户和相助伙伴的。

 

      针对团队的容易，鼓励到了就行;针对客户的年会上，大略会讲飘红的业绩以及对大家拼杀一年的感激。来年的营销政策会成为重点论述的部分。

 

      这些环节终止后，端着杯子的串场就到了，满桌子地喝酒、道谢。

 

      这两年，针对客户的年会越开越奢华。有的年会到了奢侈的田地，如安设的抽奖环节，会拿出让人咂舌的奖品。

 

      无论如何，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给列位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正通报了公司素质精神的一场物有所值的公司年会。

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