在活动策划中，设置抽奖环节是更换现场氛围、使现场气氛高涨的一种手段，但是，抽奖环节的设置一定要严谨，那么年会上的抽奖要考虑哪些呢？下面就由小编跟大家说一说。  
 

一、抽奖环节，人人加入才好

 

      在设置抽奖环节的时候如何制定奖票和具体的抽奖方法很要害，相信不少人在加入的时候都知道，在入场的时候就可以每人发一张奖票，另一半则在抽奖箱里。在抽奖的时候可以随机找人来抽奖，到后头的大奖则可以找领袖来抽奖，看看哪些人会是幸运儿；相信在中奖之后许多人都照旧对照开心。 

 

二、抽奖环节能更换现场氛围

 

      这就需要主持人凭据现场情景合用夸张的行动、激情的语言、动情的语言来更换现场员工的热情，假设员工猛烈的心情与叫喊声来衬托抽奖氛围，抽奖成效是会打折扣的。

 

三、抽奖环节要合理、公正

 

      奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充实搅动奖票，未及时参加领奖，分歧格奖票作废处理惩罚等，看起来是十分小的工作，但可能面对具体的员工就是不小的工作，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须合理看待。

 

四、奖金装袋

 

      这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其事情量、责任心、细致水平等注定应由几人配合完成，毫不能出任何过错。试想：本来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么状况，假设有1100元又有什么结果；或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错。

 

五、奖品设置需要考虑公司实际情景

 

      奖品设置可以是现金，也可以是礼物，相信许多人都照旧对照喜爱现金。年会活动策划公司也会跟企业协商看看筛选什么样的奖品会更好。我们举荐大家可以筛选购物卡、现金，大奖可以筛选笔记本电脑，也可以筛选手机或者是其他的电子产物，终究在此刻糊口中这些对象都离不开我们，而中奖之后也可以省下钱去购买了。 

 

六、奖励设置比例需要公道

 

      固然在整个抽奖环节中需要很好的设计，照旧需要对整个设置比例做更好的阐明，年会策划需要按照企业人员来进行设置，比如一等奖设置一位，二等奖则可以设置两位，三等奖可以设置五位。以此类推就可以设置一些普通奖，奖品少一点，人员多一点相信照旧会有更多人都对照喜爱，也就可以让整个年会都顺利的开张。

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