要想企业在成长的历程中更加的安靖，离不开每一位员工的支付，所以也需要存眷员工集体感以及凝结力的哺养，这样企业本领更好的成长。因此企业会将时常举办一些团建活动，但是有的企业举办的活动并没有取的好的成效，员工也没有太多的踊跃性，其实原因很简陋，就在于如下这几条。下面就让来给大家详细讲解他的具体内容。

 

1、占用了员工的私人时间
在举办公司集体活动时要考虑到员工的私人空间，偶然的聚餐团建占用员工周末的安眠时间是可以的，假设次数过于频繁，就会引发员工的反感，因为任何人都需要有自己的私人空间，所以一旦占用了小我私家的安眠时间，大家的加入性就不会很强。在策划这只有团体活动时尽量选在事情日，不太过占用员工的私人空间。
 
2、活动内容的安设
凭据员工的特征设置相应的活动内容，假设是整体年龄偏年轻的，活动的形式就可以更加的年轻化，有创意，这样本领吸引大家的加入。假设集体年龄差距较大，那么针对不同的年龄段设置相应的活动内容，凭据大家的需求安设，这样的活动才会得到大家的支持。
 
3、增添创意
为了企业的安靖成长，增添员工的凝结力，会时常举办各类团建活动，但是假设都是普通的员工聚餐，会让大家觉得没有新意，没有加入的踊跃性。所以在策划集体活动的历程中，很假设公司可以时常组织一些有创意的活动，员工也城市很有爱好参与的。比如一些公益活动，马拉松，还可以在活动的历程中扩大公司的品牌知名度。

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